di Guido LiberoCatania, come molte altre città italiane, sta utilizzando in maniera significativa le risorse del cosiddetto PNRR, il Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza finanziato dall’Unione Europea attraverso il programma Next Generation EU. Si tratta di fondi straordinari, concepiti per sostenere la ripresa economica dopo la pandemia e accompagnare il Paese verso la transizione […]
Personale comunale Catania, Simona Latino (MPA): “Bene i concorsi dopo 30 anni, ma la carenza resta critica. Subito un piano assunzionale concreto”
Pubblicato il 16 Aprile 2026
Il personale comunale, tema centrale per la 9ª Commissione Consiliare Permanente, rappresenta un nodo strategico per il funzionamento della macchina amministrativa e per la qualità dei servizi ai cittadini. “Senza un piano assunzionale concreto e tempestivo, interi uffici rischiano di rimanere scoperti. È necessario intervenire subito per garantire servizi efficienti ai cittadini”.
Lo dichiara la consigliera comunale di Catania del gruppo Mpa-Grande Sicilia, Simona Latino, intervenendo sul quadro attuale dell’organico dell’Ente.
“Va riconosciuto -prosegue Simona Latino- all’Amministrazione il merito di aver avviato, dopo oltre trent’anni, nuovi bandi concorsuali e procedure di reclutamento per figure fondamentali come agenti di polizia locale, istruttori tecnici e contabili. Un passo importante. Tuttavia, la carenza di personale resta significativa”.
“La Commissione – ha detto la consigliera autonomista – ha svolto una ricognizione in tutte le Direzioni comunali, ascoltando i dirigenti. Il quadro è chiaro: le unità in servizio sono insufficienti rispetto alla pianta organica. Una criticità che riguarda tutti i settori, dalle Attività Produttive ai Servizi Sociali, fino ai Sistemi Informativi, impegnati in un importante processo di digitalizzazione”.
“L’innovazione, anche attraverso l’intelligenza artificiale, è fondamentale. Ma deve andare di pari passo con il potenziamento del personale, che resta una priorità strategica”.
“Nel triennio 2026-2028 – conclude – sono previsti circa 480 pensionamenti, con il rischio di scendere sotto gli 800 dipendenti. Un dato che impone scelte rapide. Questi pensionamenti genereranno un risparmio stimato di circa 5,5 milioni di euro, risorse che possono essere utilizzate per nuove assunzioni. Ho chiesto all’Amministrazione di chiarire tempi e modalità, e se sia possibile avviare nuovi concorsi già entro il 2026”.
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